В Украине могут узаконить удаленную работу

В Украине могут узаконить удаленную работу

^{фото: pexels}

WAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAGH!!!!!!!!!!!!!!!!000

В Украине могут узаконить гибкий график рабочего времени и удаленный труд. Так, Министерство социальной политики обнародовало законопроект О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины, который регулирует  дистанционный труд, гибкий график рабочего времени, позволяет работникам самим планировать время, а также отменяет максимальный перерыв на обед (сейчас это не более 2 часов). В Минсоцполитики надеются, что законопроект рассмотрят уже к осени 2019 года.

Напомним, с 1 июля в Украине произошел ряд социально-экономических изменений

По мнению замминистра соцполитики Николая Шамбира, изменения в кодексе позволят повысить эффективность труда, занятость малозащищенных категорий населения (лиц с инвалидностью, несовершеннолетних). В свою очередь, бизнесу это даст конкурентные преимущества на рынке труда в виде снижения текучести кадров и расходов на оплату сверхурочных часов работы.

HR-спе­ци­алис­ты поддерживают такие новации.

«Стоит привести устаревший КЗоТ в соответствие с реалиями современности. Во многих бизнес-структурах давно применяется удаленная работа, и ставка делается на конечный результат, а не отсиживание в офисе 8 часов, независимо от занятости. Это добавит прав работникам, но и ответственности тоже, ведь не каждый способен продуктивно работать вне коллектива», –  сказала начальник HR-отдела крупного холдинга Виктория Александренко в комментарии Сегодня.

WAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAGH!!!!!!!!!!!!!!!!

Она добавила, что для родителей, имеющих детей школьников и дошкольников, это большой плюс: можно помогать ребенку с уроками, отводить и забирать из школы и делать свою работу. К тому же, экономится время, силы и деньги на дорогу.

Минусы новаций

В то же время в Минсоцполитики признают, что новые методы труда имеют также и недостатки. Например, это расходы фирмы на организацию удаленной работы и оплату IT-услуг, учета занятости работников и распределения поручений. Также не исключают снижение качества работы или пропуск дедлайнов из-за отсутствия жесткого контроля над работниками.

Виктория Александренко подытоживает, что полностью переводить сотрудников на удаленный доступ и гибкий график нецелесообразно.

WAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAGH!!!!!!!!!!!!!!!!

«Если хотя бы месяц все проработают разрозненно, то коллектив потеряет сплоченность, командный дух, что может сказаться на креативности и качестве выполнения работы», –  сказала она.

Ранее сообщалось, что правила начисления пенсии изменились. Женщинам, которые родили после 2013 года, в стаж засчитывать только 4 месяца, два из которых до родов и два – после.

Присоединяйтесь к каналу  «Украина» в мессенджерах, чтобы узнавать первыми об актуальных и избранных материалах по ссылкам:
Viber – https://chats.viber.com/kanalukraine/uk
Telegram – https://t.me/kanalukraina