В Україні можуть узаконити віддалену роботу

В Україні можуть узаконити віддалену роботу

^{фото: pexels}

WAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAGH!!!!!!!!!!!!!!!!000

В Україні можуть узаконити гнучкий графік робочого часу і віддалену працю. Так, Міністерство соціальної політики оприлюднило законопроєкт Про внесення змін до Кодексу законів про працю України, який регулює дистанційну працю, гнучкий графік робочого часу, дозволяє працівникам самим планувати час, і навіть скасовує максимальну перерву на обід (зараз це не більше 2 годин). У Мінсоцполітики сподіваються, що законопроєкт розглянуть вже до осені 2019 року.

На думку заступника міністра соцполітики Миколи Шамбіра, зміни в кодекс дозволять підвищити ефективність праці, зайнятість малозахищених категорій населення (осіб з інвалідністю, неповнолітніх). У свою чергу, бізнесу це дасть конкурентні переваги на ринку праці у вигляді зниження плинності кадрів і витрат на оплату понаднормових годин роботи.

Нагадаємо, з 1 липня в Україні сталася низка соціально-економічних змін:

HR-спеціалісти підтримують такі новації.

WAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAGH!!!!!!!!!!!!!!!!

«Варто привести застарілий КЗпП у відповідність з реаліями сучасності. У багатьох бізнес-структурах давно застосовується дистанційна робота, і ставка робиться на кінцевий результат, а не відсиджування в офісі 8 годин, незалежно від зайнятості. Це додасть прав працівникам, але й відповідальності теж, адже не кожен здатний продуктивно працювати поза колективом», –  сказала начальник HR-відділу великого холдингу Вікторія Александренко в коментарі для Сегодня.

Вона додала, що для батьків, що мають дітей школярів та дошкільнят, це великий плюс: можна допомагати дитині з уроками, відводити й забирати зі школи, і робити свою роботу. До того ж, економиться час, сили та гроші на дорогу.

Мінуси новацій

Водночас, в Мінсоцполітики визнають, що нові методи праці мають також і недоліки. Наприклад, це витрати фірми на організацію віддаленої роботи та оплату IT-послуг, обліку зайнятості працівників і розподілу доручень. Також не виключають зниження якості роботи або пропуск дедлайнів через відсутність жорсткого контролю над працівниками.

WAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAGH!!!!!!!!!!!!!!!!

Вікторія Александренко підсумовує, що повністю переводити співробітників на віддалений доступ і гнучкий графік недоцільно.

«Якщо хоч би місяць всі попрацюють розрізнено, то колектив втратить згуртованість, командний дух, що може позначитися на креативності та якості виконання роботи», –  сказала вона.

Раніше повідомлялося про те, що правила нарахування пенсії змінилися. Жінкам, які народили після 2013 року, у стаж зараховуватимуть лише 4 місяці, два з яких до пологів і два – після. 

Долучайтесь до каналу «Україна» в месенджерах, аби дізнаватись першими про актуальні та обрані матеріали за посиланнями: 
Viber – https://chats.viber.com/kanalukraine/uk
Telegram – https://t.me/kanalukraina